岗位职责：
1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。
2. 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3. 组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4. 对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。
5. 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
6. 根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
7..按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
8. 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
9. 负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。
10. 完成总经理交办的其他各项工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2.5年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.持有二级或以上人力资源管理师证书。
6.25周岁-40周岁

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